PARCOURS PRÉSENCE
Un parcours pour transformer
sa manière d’être en relation.
POUR QUI?
À qui ce parcours
s’adresse
01
Dirigeants, managers et responsables
Qui veulent travailler leur manière d’être en relation, et pas seulement leurs outils.
02
Professionnels de l’accompagnement
Coachs, consultants, formateurs.
03
Ressources humaines
Responsables des ressources humaines et du développement des personnes.
04
Toute personne en responsabilité
Souhaitant comprendre ce qui se rejoue dans ses relations professionnelles.
DANS QUELLES SITUATIONS ?
Entrer dans le parcours
01
Les mêmes difficultés relationnelles se répètent, avec des personnes différentes.
02
Vous savez ce qu’il faudrait faire, et vous ne le faites pas.
03
Votre position demande une autorité que vous n’exercez pas comme vous le voudriez.
04
Vous accompagnez des personnes et vous voulez affermir votre propre lecture des situations.
05
Vous traversez un changement professionnel qui demande autre chose qu’un ajustement de surface.
AU FIL DU PARCOURS
Ce que le parcours permet
Reconnaître ses modes relationnels habituels
au moment même où ils se déclenchent.
Distinguer ce que la situation exige de ce dont on a réellement besoin.
Conduire les conversations que l’on évitait.
Exercer son autorité sans la confondre
ni avec la domination, ni avec l’effacement.
Intervenir dans un collectif avec plus de justesse et moins de réaction.
En quoi PRÉSENCE n’est pas une formation
Une formation transmet des contenus et vise une compétence identifiée.
PRÉSENCE travaille à partir de ce qui se passe réellement dans le groupe, au moment
où cela se passe, et de ce que chacun y rejoue de ses manières habituelles.
Le groupe est limité à dix participants, le cadre est confidentiel, et l’engagement demandé est celui d’une présence régulière sur plusieurs mois.
Une attestation de parcours est remise à chaque participant.
LE PARCOURS EN TROIS TEMPS
Se rencontrer. Se relier. Intervenir.
PRÉSENCE I
Se rencontrer
PRÉSENCE II
Se relier
PRÉSENCE III
Intervenir avec discernement
Identifier ses modes habituels d’interaction, affiner son écoute et reconnaître ce qui se joue dans une relation professionnelle.
Cette première étape pose les repères et le cadre de travail.
Approfondir la compréhension des tensions, des jeux relationnels, des mécanismes de protection et des phénomènes qui influencent la coopération.
LE PROFIL PRÉSENCE
Chaque participant réalise en cours de parcours Le Profil PRÉSENCE, une lecture personnelle et confidentielle de ses trois appuis relationnels :
La place · Le leadership · Le lien
la place qu’il prend, la manière dont il exerce son leadership, la façon dont il se relie.
Il n’y a ni bon ni mauvais résultat. Le profil distingue ce que la fonction exige au quotidien de ce dont la personne a réellement besoin. Cet écart, laissé sans attention, finit toujours par se payer. Le profil est compris dans le parcours et reste strictement confidentiel.
Le sens n’est pas un axe du Profil PRÉSENCE. Il peut émerger du processus : en devenant davantage conscient de la place qu’il prend, de la manière dont il exerce son leadership et de sa façon d’entrer en lien, chacun peut mieux se projeter vers ce qui fait sens pour lui.
Intégrer les apprentissages dans sa pratique, travailler à partir de situations complexes et développer une capacité d’intervention plus consciente, plus précise et plus responsable.
LA CARTE RELATIONNELLE D’ÉQUIPE
Cette étape introduit La Carte relationnelle d’équipe. Les appuis de chacun sont posés sur une même carte, avec l’accord du groupe, pour rendre visible la façon dont un collectif se répartit la place, le leadership et le lien.
Elle ne montre que ce qui est observable dans le travail, jamais les besoins personnels de chacun. C’est souvent à ce moment qu’une équipe comprend pourquoi certaines situations se répètent.
PROLONGEMENT
Formation des formateurs
Un prolongement destiné aux professionnels appelés à transmettre et à faire vivre le parcours PRÉSENCE auprès d’autres publics, dans un cadre clairement défini.
LE CADRE
Un engagement clair pour chacun
01
Groupes limités
à dix participants
02
Entretien préalable pour vérifier l’adéquation entre
le parcours et la demande.
03
Engagement de confidentialité
et absence d’enregistrement.
04
Attestation de parcours remise à chaque participant.
DATES ET MODALITÉS PRATIQUES
Cycle automne 2026
PRÉSENCE I
Se rencontrer
Date :
15 octobre 2026
Horaire :
14h30 - 17h00
Lieu :
Soul Space - Casablanca
Règlement :
sur place
Places restantes :
5
PRÉSENCE II
Se relier
Date :
23 octobre 2026
Horaire:
19h30 - 22H00
Lieu :
Gauthier - Casablanca
Règlement :
à l'avance
Groupe en cours
PRÉSENCE III
Intervenir avec discernement
Date :
6 novembre 2026
Horaire:
14h30 - 18h00
Lieu :
Soul Space - Casablanca
Règlement :
à l'avance
Places restantes :
8
POUR REJOINDRE LE PARCOURS
Comment candidater
01
REMPLIR LE FORMULAIRE
Vous remplissez le formulaire d’inscription en ligne.
02
ÉCHANGER EN VISIOCONFÉRENCE
Un entretien en visioconférence de trente minutes permet de vérifier ensemble que le cadre
est le bon, au bon moment.
03
CONFIRMER VOTRE PLACE
Votre place est confirmée à l’issue de cet entretien.
Les réponses au formulaire sont strictement confidentielles.